小柳建設株式会社

業種

建設業

所在地

中越地域

Webサイト

https://n-oyanagi.com/

更新日　2023年12月18日

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私たちは総合建設業として、土木事業（道路・堤防・橋など）、建築事業（学校・病院・マンションなど）、環境保全事業（浚渫-しゅんせつ-）を中心に事業を行っています。

そんな小柳建設ですが、ただの建設業ではありません！
「働く人を楽にしたい」という想いから、DXの推進に力を入れています。
例えば、工事現場にいる人とあたかも隣にいるような感覚で工事現場の３D映像を見ながら打ち合わせをできるアプリケーションの開発、チャットツールを使ってシームレスに仕事ができる環境の整備、WEB会議や働きやすさを重視した社屋の建築など…様々なことを楽しみながら行っています。

そんな当社の取り組みや最新情報はSNS、また当社ホームページよりご覧いただけます！
ぜひ、当社の最先端な取り組みにご注目ください！

Instagram：https://www.instagram.com/oyanagi_construction_inc/
facebook：https://www.facebook.com/OyanagiConstruction/
YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCEMDgwLftbhwsQDFSarrHig
ホームページ：https://n-oyanagi.com/

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自分の成長も、働きやすさも、実現できる

【会社はチーム。チームとして結果を出せる人財を育てる】
求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。

小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。そこには、従業員の一人ひとりがどのようなキャリアを描いていくのか、一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。

【評価制度】
個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価していきます。誰かに押し付けられた目標では、自分事として物事を捉えることはできません。仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献して、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。

【若手の活躍と働き方の変化】
2019年に平均年齢60歳で10名いた小柳建設の取締役を平均年齢41歳で３名の取締役とし、経営の体制を大幅に変更しました。建設業界、創業から75年以上の中小企業でここまで若い経営層は、日本でも唯一といっても過言ではないかもしれません。2015年からDXを進めることに方向転換していることもあり、現場で若手が発想するいろいろなツールの利用も、スピード感を持って“試す”風土があり、働き方を変化させ、さらに加速させてきました。

このような制度と組織作りをして、近年（2019年～2021年）の実績として、生産性を向上させて、全従業員の平均年収を30万円以上アップ、月平均残業時間を2.0時間まで縮減する事に成功してきました。DXは、文化を変えることです。ものの見方をデジタルにして、働き方をデジタルに向けていくことで、人が育ち、チームも成長して、良い環境を自ら作っていけることが小柳建設の働き方です。

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就業情報

2022年05月13日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　13.14日
育児休業取得情報	男性 事例あり 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 100% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均2時間