採用情報
※この情報は移住支援金対象求人情報ではありませんので、ご注意ください。
| 採用職種 | ①-1営業（米穀部・食料部） ①-2営業（商事部） ②製造 |
|---|---|
| 採用区分 | 新卒 |
| 諸手当 | 職務手当、資格手当、通勤手当、転勤手当、時間外手当 |
| 賞与 | 昇給 年1回（4月）／賞与 年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | 8:30〜17:20（休憩12:00〜13:00） |
| 休日・休暇 | 年間約120日・完全週休2日制(土曜日、日曜日)・国民の祝日・会社が定める夏季年末年始休暇 など/その他 年次有給休暇、特別休暇、育児介護休業 |
| 勤務地 | ①-1 中越営業部（長岡市） ①-2 六日町エネルギーセンター（南魚沼市）または十日町エネルギーセンター（十日町市） ②魚沼精米工場（南魚沼市） |
| 福利厚生 | 社会保険完備/休暇制度/従業員持株会制度/退職金制度/確定拠出年金制度(401ｋ)/定期健康診断、ストレスチェック/各種祝賀金・表彰制度 |
| 評価制度 | ◆自己申告書 年に一度、全社員が現在の担当業務や課題、また職場環境や異動転勤の意思などについて、会社へ申告する制度を設けています。希望の全てが叶うというものではありませんが、社員の考えを上司や部署と共有し、改善していくための仕組みとして機能しています。 ◆人事考課制度 職種や役職ごとに定められた基準をもとに考課を行います。また個人目標として具体的な取組み目標を定めるため、四半期毎に上司と面談を行い、コミュニケーションを深める機会という側面を持ちます。考課は本人考課、一次考課、二次考課と進むため、公正で透明性の高い考課を実現しています。 |
| 教育制度 | ◆新入社員研修 新入社員は、入社後約一週間かけて、基礎知識や基本動作についての研修に参加してもらいます。各部門についての説明を受けて業務への理解を深めることや、県内数か所の事業所を訪問し実際に勤務している先輩社員と交流すること、また同期入社となった仲間達とグループ討議を通して社会人としての心得を学ぶなど、ケンベイ社員としての基礎的な知識や社会人としてのマナーを習得することを目的としています。 ◆OJT教育 当社はOJT(On the Job Training)教育制度を設けており、経験豊富な職場の上司や先輩が、実際の業務を通じて指導・助言することで、若手社員や後輩に知識や技術を計画的に伝える育成手法を採用しています。入社後1年間、先輩社員と一緒に業務に取り組むなかで、どのようにして仕事を進めていくのかなど、新入社員が不安を感じる部分をケアする仕組みです。 ◆フォローアップ研修 入社初年度の下期には、経理など管理系の知識を深める社内講習や、業務習熟度を確認してさらなる成長を目指すためのグループ討議などを実施します。春に入社したばかりの頃とは少し違った視点で業務と向き合う機会となります。 ◆階層別研修 新入社員として入社し1年が経過しましたら、2・3年目研修を行います。 その後、主任研修、係長研修、管理職研修など職位に合わせた研修を受けます。中堅社員としての心得や個々のスキルアップ、普段はなかなか向き合うことが少ない管理系の知識を学ぶ機会を設けることなど、階層に合わせた研修を実施し、社員が成長できる環境を作っています。 |
採用に関する連絡先
| 担当部署 | 総務部 |
|---|---|
| 電話番号 | 025-383-5520 |
| メールアドレス | saiyou.soumu23@kenbei.co.jp |
