小片鉄工株式会社

業種

製造業

所在地

中越地域

Webサイト

https://ogata-iw.jp/

更新日　2024年10月22日

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企業ビジョンは「いつも、暮らしの中に」
オガタは、皆さんの生活のすぐ近くにある製品を作り出す元となる《熱》を作る機械を設計開発・製造、販売・アフターサービスまで手掛ける熱エネルギーの総合メーカーです！

2024卒入社式では一人一人に合わせた総務部長手作りでケーキ入刀実施！
個人個人に合わせた対応が抜群の会社です★TVCM放映中！★

SNSを通じて様々な情報を発信しています。
会社の雰囲気が伝わりやすいと高評価をいただいています♪
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■採用公式Instagram
<https://www.instagram.com/ogata_recruit/>

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『蒸気』や『熱』で人々の暮らし・社会を支える！

普段は目にする機会がなかなかない、ボイラやバーナーなどの装置。
実は、とても身近なところで役に立っています！ 例えば食品工場では、食品の殺菌や昇温スピードを上げるために使用。
レトルトや缶詰、精肉加工などの加工食品の他にも、ビールやウイスキーなどの発酵・蒸留・瓶の洗浄に使われています。

安全に食事ができるのも、ボイラやバーナーがつくる『蒸気』や『熱』のおかげ。 他にも、段ボールや発砲スチロールの粘着、 電車が路線変更する際の線路のスイッチ、洋服の洗浄・乾燥・アイロン、ガラス工芸・陶芸・あらゆる繊維の染色など、多くの製造現場で人々の暮らしや社会を支えています！

まずは各種SNSから企業情報をチェック！

会社は一つのチーム！全員でニーズに応えるものづくり。

自分達で作り上げた製品をお客様へ納入できる。これこそがメーカーで働く楽しさであり、ものづくりの魅力です。

当社では、職種に関わらず、「会社全体が一つのチーム」となって、お客様のために製品を作っています。わからないことを丁寧に教えてくれる先輩、少しでも先輩に追いつくように頑張る後輩など、一人一人が努力し、切磋琢磨しながらお客様のニーズにお応えしています。社員同士、そんな関係性を築けているから、上司とも気軽に情報交換や相談を行える和やかな職場。チームの新たな一員として、製造現場をはじめとする様々なお客様のニースに応えていきましょう。

我が社の魅力

『「人」を大切にする会社づくり』

決して大きくない会社だからこそ、一人一人を大切にしたい。
だからこそ、一人一人が、そしてその家族が幸せでいられるような、そんな会社づくりを目指しています。
入社時にはご本人の適性を確認し、ご本人の意向と各部署の状況を確認しながら配属を確認します。違う部署の方が適性を発揮できそうであれば、相談しながら柔軟に部署変更などにも対応していきます。
仕事で行き詰ったり、悩んだりする事があれば、上司はもちろん、同僚や部内で共有し、本人のために何が一番必要なのか、とことん話し合って解決するように努めています。
一人一人が人「財」。皆が笑顔で働けるように、常に周りがサポートできる体制を整えています！

求める人物像

・何事にも一生懸命「情熱」を持って取り組める人
・「感謝」の気持ちを常に持てる人

経営者からのメッセージ

「熱エネルギーの総合メーカーとして、サスティナブルな製品の開発に挑む」

私たち小片鉄工株式会社は、1959年の創業以来、重油バーナーの製造から始まり、熱エネルギーの総合メーカーとしてボイラ製造を主軸としながらも、「熱」に関わる一貫したサービスをご提供しながら、多くのお客様からご評価を頂き、お陰様で60年もの長きにわたって成長を続けて参りました。これもひとえに、皆様のご愛顧とお引き立ての賜物と感謝申し上げます。
私たちの熱産業における業界は高度成長期とともに化石燃料を消費しながら発展し続けてまいりましたが、気候変動による地球温暖化防止に伴い、低炭素化から脱炭素化へ、また、再生可能エネルギーへと時代とともに熱産業分野は新たなフェーズへ移行しております。弊社としても環境に配慮した高効率ボイラやサスティナブルなバイオマスを主燃料とした製品など、日々研究しながら常に新しい製品を生み続けるよう一意専心の気持ちで取り組んでまいります。また、今まで培った経験をもとに、お客様の熱エネルギーのソリューションメーカーとなるべくさらなるサービスの向上を考えながら社員一丸となって100年企業へ向かって取り組んで参ります。

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企業情報

就業情報

2024年08月02日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　13日
育児休業取得情報	男性 事例あり 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 100% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均7時間