新潟県厚生農業協同組合連合会

企業紹介

県内最大級の医療グループであるプライドと地域医療を担う責任を持ち誰でも利用しやすい低簾な医療の提供を目指して日々大きなやりがいを感じています。新潟県内に12の病院を運営しそれぞれが地域医療の中核を担いスタッフが一体となり地域の特性を生かした病院作りや医療体制の整備を目指しています。

PR

医療事務のご紹介

「病院の事務職」と聞いて多くの方がイメージされるのは、会計窓口や診療科受付で患者受付や外来・入院会計で対応する事務員の姿ではないでしょうか。
受付・会計・請求などの直接患者さんに関わる業務や、保険請求・統計もひとつの仕事ですが、事務部門では医療サービの充実や効率的で円滑な病院運営が図れるよう、診療支援、経営管理、院内環境の整備など幅広い業務を行い病院機能の中でも重要な役割を担っております。
例えば病院職員の契約や採用・退職の手続きでは、医師・看護師・薬剤師・事務員など様々な職種ごとに適用されるルールが異なるため、組織規程集や社会保険の知識を元に契約書の作成や労務管理を行っています。組織規程・法律に則って事務を進めるため正確さ・慎重さが必要となる一方で、職員に契約内容や規程の内容を説明することも多く、コミュニケーション力も重要です。
また、病院運営において必要な物品の購入・管理も事務部門の仕事です。治療に使用する診療材料（注射器やガーゼ等）や一般消耗品・備品の発注や、病院内で使用している機械等に故障が発生しないよう事前に点検を行う手続きや、故障が発生した場合の手続きの業者との打ち合わせも行っています。
これら以外にも、医師や看護師不足が叫ばれる現在、充実した医療サービスを提供するための医療スタッフの確保や、地域の診療所や開業医との連携よる診療体制の整備も進めています。
患者様を治療する医療行為は医師や看護師の役割ですが、事務部門は医療サービスを提供する病院運営（経営）のプロフェッショナルとして、陰ながら患者様の生命を守り地域医療を担う、責任と誇りある仕事です。

薬剤師について

・病院見学を随時受付中
　厚生連本部人事部まで電話またはメールでお申込下さい。
・初任地について
　初任地配置は本人希望に配慮します。
・薬学生奨学貸与金制度あり
　大学薬学部又は薬科大学の6年制薬剤師養成課程に在学中の学生…月額100,000円（各学年　5名以内）
　原則として貸与者上限を5名としますので、申込者多数の場合は選考させていただきま　　す。
　※入学した年の4月1日現在29歳未満の者
　※薬学生奨学貸与金制度を申し込まれた場合、初任地は
　　本会指定施設となります。
・薬剤師奨学金返還支援制度
　大学在学期間中に独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）等の貸与型奨学金の貸与を受　け、奨学金の返還義務のある方で、本会に薬剤師として職員採用され、業務に従事できる　方。対象は月賦返還のみとし、支給額は毎月の返還額とする（各年度5名以内）。
　原則として支援対象者上限を5名としますので、申込者多数の場合は選考させていただき　ます
　※薬剤師奨学金返還支援制度を申し込まれた場合、初任地は
　　本会指定施設となります。
・就職支度金貸与制度あり
　貸与上限100万円
　※応募対象その他詳細は本会ホームページをご覧下さい。
・資格取得
　専門薬剤師・認定薬剤師については受講料等経費の支給あり
　※ただし条件あり

※薬学生奨学貸与金制度、薬剤師奨学金返還支援制度は重複での利用はできません。
※詳細は本会ホームページをご確認ください。

我が社の魅力

JA新潟厚生連は、新潟県内に15の医療施設を運営しています。8病院を基幹病院とし、うち3病院を高度医療が提供できるセンター病院として、そしてセンター病院の周辺には中小の病院を配置することで地域医療ネットワークを充実させています。地域医療の中核を担う高水準の医療技術や最新鋭の医療機器を整備し、スタッフが一体となって地域に密着した細やかな医療サービスを提供しています。また患者さま本位の良質な医療サービスを提供するために、経営を効率化させ、人材育成のための教育研修の充実、職員の働きやすい環境作りを推進しています。

求める人物像

医療サービスの質の向上と病院経営の円滑化を担うプロフェッショナル

経営者からのメッセージ

JA新潟厚生連は、地域医療に貢献し、地域の皆様の健康で心豊かな暮らしを築くため、県下一円に病院12施設、診療所3、介護老人保健施設5施設、訪問看護ステーション12施設などを運営しております。
現在、医療や介護を取り巻く情勢は、大変革期の真っただ中にあります。2025年に超高齢化社会を迎えることで、これまで国を支えてきた団塊の世代の方々が給付を受ける側に回ります。それにより医療や介護などのサービスの需要が高まり、社会保障財政のバランスが崩れることを指摘されます。
本会を取り巻く状況も厳しくなることは見込まれます。本会の理念である「信頼と協同で築く地域の健康」の言葉を胸に、日々研鑽して参りますが新しい力が必要となります。どうぞ皆様のご応募をお待ちしております。

企業情報

就業情報

2022年11月07日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　10.1日
育児休業取得情報	男性 事例あり 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 97% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均5.1時間
3年後定着率 3年前に採用した労働者の定着率	87.1%