有限会社久住商会

企業紹介

Honda Cars の仕事は、Honda 車の販売を通して豊かな社会を築くことです。クルマは現代社会において生活必需品となっています。
さらに近年では、ハイブリッド車の登場や環境性能・安全性能に優れたクルマが作られるようになり、クルマ自体がますます進化を遂げようとしています。
そのような時代の中で、Honda Cars に課せられた社会的責任は、お客様のニーズをうかがいながら、豊かなモビリティ社会を築いていくこと。
日本の技術力の象徴でもある自動車業界の最前線で仕事をしているからこそ、お客さま一人ひとりと真摯に向き合い、誠実な対応を心がけています。

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久住商会　基本理念

我社は知恵と汗で地域社会に貢献し、信頼される会社になる。

１、お客様に喜ばれ感謝される会社になる。
２、社員とその家族に豊かさを感じられる会社になる。
３、お取引先に協調と健全を付与する会社になる。

久住商会　行動指針

安全と安心と快適なカーライフを提供する。

我が社の魅力

『お客様の笑顔のために』　全ての社員から、全てのお客様へ私たちは活動します。

求める人物像

明るく、誠実に、向上心のある人。

経営者からのメッセージ

Honda Cars の仕事は、Honda 車の販売を通して豊かな社会を築くことです。クルマは現代社会において生活必需品となっています。
さらに近年では、ハイブリッド車の登場や環境性能・安全性能に優れたクルマが作られるようになり、クルマ自体がますます進化を遂げようとしています。
そのような時代の中で、Honda Cars に課せられた社会的責任は、お客様のニーズをうかがいながら、豊かなモビリティ社会を築いていくこと。
日本の技術力の象徴でもある自動車業界の最前線で仕事をしているからこそ、お客さま一人ひとりと真摯に向き合い、誠実な対応を心がけています。

動画

総合案内

役員メッセージ

社員メッセージ

企業情報

就業情報

2017年02月16日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　4.8日
育児休業取得情報	男性 事例なし 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 100% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均21.9時間
3年後定着率 3年前に採用した労働者の定着率	95%