三協フロンテア株式会社

業種

建設業

所在地

その他

Webサイト

http://www.sankyofrontier.com/

更新日　2021年08月31日

企業情報

採用情報

企業紹介

1969年、千葉県柏市にて創業した三協フロンテア。自社製品『ユニットハウス』を製造・販売・レンタルしているメーカーです。本社（千葉県柏市）を中心に、全国に営業拠点200カ所、工場8カ所(海外1カ所)、サービスセンター26カ所に展開し、サービス向上に努めております。従業員数は約1400名。（2021年4月現在）市場規模の拡大に伴い人員体制の強化をはかるべく、正社員から契約・嘱託社員、パート社員までさまざまな雇用形態の採用活動を行っております。

新潟県には、弊社最大級の生産工場（新潟工場）と、新潟営業所・新潟東店・新潟南店・三条店がございます。

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自社オリジナル製品『ユニットハウス』

移動可能な建築製品である『ユニットハウス』
主に、建設現場事務所やイベントのブースといった期間限定の空間利用から、中小規模のオフィスや店舗、医療やスポーツなどの施設、ご自宅の物置やはなれなど、法人から個人のお客様まで幅広い空間ニーズに対応しています。また、震災時には仮設住宅としても使用されるなど社会貢献度の高さも魅力の1つです。ユニットハウスの強みは圧倒的な納品スピードと、何度も繰り返し利用できる環境に配慮された製品であること。最近では、シンプルで機能的なデザインにも注目が高まっています。

全国に広がるトランクルーム事業

賃貸借契約に基づく収納スペースをお貸しするサービスです。
収納物の管理はご利用者様自ら行い、24時間365日いつでも出し入れ自由にご利用頂きます。より手ごろにご利用いただける『屋外型』と、ご家庭のクローゼット感覚でご利用いただける『屋内型』の2タイプをご用意しています。安心・快適・便利な収納をテーマに、各利用者それぞれのニーズに合ったトランクルームをご利用いただけます。

我が社の魅力

◆理念は社会貢献、強みは資源循環型ビジネスモデル
弊社の理念は『社会への貢献』。社名にもある通り、フロンテアスピリッツ（開拓者精神）を全社員が大事に、社会の課題解決に挑んでいる会社です。弊社のユニットハウスは、何度も繰り返し利用でき、建物としての役目を終えた時には、素材ごとに分別。最後はきちんと材料に戻し、廃材を出さない製品設計を進めております。このように、地球環境に配慮した資源循環型ビジネスをさらに大きく展開していくことにより、理念である『社会貢献』を社員一丸となって実現していきます。

求める人物像

◎仲間と共に協力し合いながら目標達成に向けて業務を遂行できる方
◎弊社の理念やビジョン・文化に共感できる方
◎弊社の基本的価値観（不変の主義）は●開拓の精神●不断の努力●誠実な意志です。

経営者からのメッセージ

私たち三協フロンテアは「社会の課題解決に挑戦する」会社です。
高度経済成長期。建物は動かないという常識を覆す可動空間「モバイルスペース」を日本で初めて開発。
以来、建設現場の職場環境を改善し、より働きやすくしてきました。
スクラップ＆ビルドではない資源循環型のビジネスモデルにより、建設廃棄物による環境負荷を減らしてきました。
東日本大震災の際には、社員一丸となって現場に向かい、復興を下支えしてきました。
東京オリンピックを控える今、各地の建設現場では、職人不足という新たな問題が起きています。
時代時代の社会の課題を解決していく。それが私たち三協フロンテアの歴史です。
社会に課題が現れた時、真っ先に立ち向かい、乗り越える。
それが「フロンテア」を社名に冠する私たちの使命です。

動画

「空間が動く、世の中が動き出す。」
三協フロンテア株式会社の公式チャンネルです。「空間が動く、世の中が動き出す。」三協フロンテアの「MOBILE SPACE」とは、リユース可能な動く不動産です。私たちは期間限定空間を必要としている方々にMOBILE SPACEを提供することで、お客様の夢を応援します。そして、MOBILE SPACEをリユースすることで建築廃材を抑え、資源循環型社会の実現を目指してまいります。

カシワテラス(柏駅東口周辺エリア・憩いとにぎわいの拠点)
柏駅東口ダブルデッキ上の一部に、にぎわいと憩いの拠点としてモバイルスペースを設置しました。設置周辺エリアを「カシワテラス」と呼称し、柏駅周辺を居心地の良いまちにするための交流スペースとして2019年9月から約1年間利用されます。

社長メッセージ
弊社新卒向け採用HPからの社長メッセージです。

企業情報

就業情報

2020年03月06日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　5.6日
育児休業取得情報	男性 事例なし 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 100% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均19時間
3年後定着率 3年前に採用した労働者の定着率	90.2%

2018年度実績